Ley 27555

El Senado y Cámara de Diputados de la Nación sancionaron la regulación de la modalidad de Teletrabajo que se aplicará en aquellas actividades que, por su naturaleza y particulares características, lo permitan. Todos los aspectos específicos se establecerán en el marco de las negociaciones colectivas. Esta ley incorpora al Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 los siguientes puntos, entre otros: Derechos y obligaciones. Las personas contratadas bajo esta modalidad, gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial y su remuneración no podrá ser inferior a la que percibían o percibirían bajo la modalidad presencial. Jornada. La jornada laboral debe ser pactada previamente por escrito en el contrato. Derecho a la desconexión digital. El empleado tendrá derecho a no ser contactado y a desconectarse de los dispositivos, fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias. Tareas de cuidados. Quienes tengan a su cargo, de manera única o compartida, el cuidado de personas menores de trece años, personas con discapacidad o adultas mayores que convivan con la persona trabajadora y que requieran asistencia específica, tendrán derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo y/o a interrumpir la jornada. Reversibilidad. El consentimiento prestado por la persona que trabaja en una posición presencial para pasar a la modalidad de teletrabajo, podrá ser revocado por la misma en cualquier momento de la relación. Elementos de trabajo. El empleador debe proporcionar el equipamiento – hardware y software-, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas, y asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de las mismas, o la compensación por la utilización de herramientas propias de la persona que trabaja. Protección de la Información Laboral. El empleador deberá tomar las medidas que necesarias  para garantizar la protección de los datos utilizados y procesados para fines profesionales, no pudiendo hacer uso de software de vigilancia que viole la intimidad de la misma. Prestaciones transnacionales. Se aplicará al contrato de trabajo respectivo la ley del lugar de ejecución de las tareas o la ley del domicilio del empleador, según sea más favorable para la persona que trabaja.