{"id":36990,"date":"2024-04-12T17:37:38","date_gmt":"2024-04-12T20:37:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/?p=36990"},"modified":"2024-05-02T14:17:00","modified_gmt":"2024-05-02T17:17:00","slug":"mujeres-en-el-sistema-financiero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/en\/mujeres-en-el-sistema-financiero\/","title":{"rendered":"Mujeres en el Sistema Financiero"},"content":{"rendered":"\n<p>El jueves 11 se llev\u00f3 a cabo en ADEBA el evento \u201cMujeres en el sistema financiero\u201d, organizado por el grupo de trabajo de equidad de g\u00e9nero de la Asociaci\u00f3n. El evento cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Isela Costantini, CEO de la holding financiera GST y de Javier Bolzico, presidente de ADEBA, como oradores principales.<\/p>\n\n\n\n<p>En una amena conversaci\u00f3n, se abordaron distintos aspectos relacionados con feminismo, equidad de g\u00e9nero, cupos y el desarrollo profesional de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>Isela Costantini resalt\u00f3 la importancia de un feminismo equilibrado, que se aleje de posturas fundamentalistas para que no se desvirt\u00fae el objetivo de la b\u00fasqueda de la igualdad de oportunidades, donde la aspiraci\u00f3n sea la diversidad de los equipos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Javier Bolzico, por su parte, destac\u00f3 que el grupo de trabajo de equidad de g\u00e9nero se cre\u00f3 con un objetivo que termina siendo m\u00e1s amplio y de gran riqueza y tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que la importancia de naturalizar la equidad en el trabajo y en todos los \u00e1mbitos, no deber\u00eda ser diferente trabajar a la par de un hombre o de una mujer.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n se resumen las principales reflexiones que surgieron de la conversaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Feminismo equilibrado<\/strong>: Es importante evitar posturas fundamentalistas que distorsionan los objetivos genuinos de igualdad de oportunidades. Se debe hacer foco en valorar la diversidad de los equipos, sin sesgos por g\u00e9nero, edad, formaci\u00f3n o habilidades.&nbsp; Es muy importante encauzar los esfuerzos para ver el valor de cada una de las personas sin miradas sesgadas.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diversidad<\/strong>: La riqueza de los equipos radica en la diversidad, ya que aportan diferentes perspectivas y experiencias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conciliaci\u00f3n desarrollo profesional \u2013 maternidad<\/strong>: Un gran desaf\u00edo para las mujeres se da entre los 25 y 35 a\u00f1os, donde la carrera profesional y la maternidad pueden entrar en conflicto. Es deseable eliminar los preconceptos sociales sobre los roles de g\u00e9nero y buscar soluciones que permitan a las mujeres conciliar ambos objetivos.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cupos como herramienta inicial<\/strong>: Los cupos pueden ser una herramienta v\u00e1lida para instalar la equidad de g\u00e9nero en las organizaciones, pero no deben ser una soluci\u00f3n permanente. Su objetivo es permitir que la organizaci\u00f3n evolucione hacia una cultura que valore la diversidad de forma natural.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Espacios de escucha<\/strong>: Se deben habilitar espacios de escucha donde las personas puedan expresar cuales son sus fortalezas y debilidades para impulsar su crecimiento profesional.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las ideas y experiencias compartidas por los oradores fueron un valioso espacio para reflexionar sobre la importancia del dialogo y la colaboraci\u00f3n entre hombres y mujeres para avanzar en la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El jueves 11 se llev\u00f3 a cabo en ADEBA el evento \u201cMujeres en el sistema financiero\u201d, organizado por el grupo de trabajo de equidad de g\u00e9nero de la Asociaci\u00f3n. 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