Como en los \u00faltimos a\u00f1os, ADEBA siempre auspici\u00f3 el di\u00e1logo con la Asociaci\u00f3n Bancaria a fin de mejorar las condiciones laborales de los colaboradores y de las propias entidades financieras. Se llevaron a cabo innumerables reuniones tanto en el \u00e1mbito del Ministerio de Trabajo como en el \u00e1mbito privado con el gremio, con el objeto de abordar distintos aspectos de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
En primer t\u00e9rmino, y en lo relacionado con el trabajo remoto de los colaboradores, tal fue el compromiso de las entidades bancarias, y de ADEBA en particular, que ya en el a\u00f1o 2021 fue una de las primeras actividades en suscribir pautas vinculadas a la jornada laboral, al derecho a la desconexi\u00f3n, a las comunicaciones por parte del empleador y respecto a las tareas de cuidado.<\/p>\n\n\n\n
De igual forma, en 2022 se acord\u00f3 el monto de la compensaci\u00f3n por mayores gastos que estipula la Ley 27.555 y se ratificaron las pautas establecidas en el a\u00f1o 2021. Luego, se sigui\u00f3 actualizando el monto de la compensaci\u00f3n por mayores gastos por conectividad y en 2023 se acord\u00f3 un ajuste trimestralmente, considerando la variaci\u00f3n para el rubro Comunicaci\u00f3n \u2013 Servicios de Telefon\u00eda e Internet del \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC).<\/p>\n\n\n\n
Como en a\u00f1os anteriores, ADEBA contin\u00fao siendo parte del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil (CNEPSMVM). Se trata de un \u00f3rgano tripartito integrado por el Gobierno Nacional y miembros representativos de los <\/strong>trabajadores y empleadores.<\/p>\n\n\n\n El mencionado Consejo es quien determina peri\u00f3dicamente el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil (SMVM) que es el salario m\u00e1s bajo que todos los trabajadores deben recibir, sin importar la categor\u00eda o actividades que se llevan a cabo. El SMVM es utilizado como referencia para cinco programas sociales, as\u00ed como en el c\u00e1lculo de las contribuciones de los miembros asociados al capital social de una cooperativa.<\/p>\n\n\n\n ADEBA no s\u00f3lo participa de las reuniones plenarias del Consejo, sino que tambi\u00e9n interact\u00faa en las Comisiones permanentes de empleo, productividad, y obviamente en la del Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil y Prestaciones por Desempleo.<\/p>\n\n\n\n En marzo de este a\u00f1o el SMVM era de $69.500 cuando se llev\u00f3 a cabo la primera audiencia del Consejo que, a trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n N\u00b0 5\/23 del Ministerio de Trabajo, estipulo un incremento del 26,6% en tres tramos, por lo que a junio el SMVM ascend\u00eda a $87.987. En Julio se acord\u00f3 un nuevo incremento del 34% en tres tramos, que se plasm\u00f3 en la Resoluci\u00f3n N\u00b0 10\/23 del Ministerio, elevando el SMVM a $118.000 a partir del mes de septiembre. Finalmente, en el mes de septiembre y a trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n 15\/23 se aument\u00f3 un 32,5% el SMVM, llevando dicho importe a diciembre a $ 156.000.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, y en lo que respecta a la negociaci\u00f3n salarial de la actividad, en el a\u00f1o se llevaron a cabo aproximadamente 15 reuniones en el \u00e1mbito del Ministerio de Trabajo, m\u00e1s similar cantidad en el \u00e1mbito privado. <\/p>\n\n\n\n En lo que fue un inicio de a\u00f1o convulsionado por la posici\u00f3n del gremio solicitando una compensaci\u00f3n por el incremento del Impuesto a las Ganancias (por el atraso en la actualizaci\u00f3n de los valores relevantes de las escalas y las deducciones), ADEBA siempre mostr\u00f3 voluntad negociadora, pero sostuvo firmemente que, aunque se entend\u00eda el planteo vinculado al gravamen, no era algo para discutir en el \u00e1mbito paritario, sino que deb\u00eda tratarse en el Honorable Congreso de la Naci\u00f3n. La discusi\u00f3n sobre este tema, se llev\u00f3 en el primer trimestre del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n Se suscribi\u00f3 un acuerdo salarial en el mes de marzo, estableciendo un incremento del 35,5% en 4 tramos. Adicionalmente, se acord\u00f3 el pago de una Gratificaci\u00f3n Extraordinaria, de car\u00e1cter \u00fanica e irrepetible, no remunerativa, como compensaci\u00f3n de los mayores gastos en conectividad y\/o consumos de servicios como consecuencia de la crisis epidemiol\u00f3gica y emergencia sanitaria originada por el COVID-19 y que est\u00e1 exento del impuesto a las ganancias en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 10 de la Ley N\u00b0 27.555.<\/p>\n\n\n\n Viendo la evoluci\u00f3n de los precios, con una inflaci\u00f3n claramente creciente, y con la intenci\u00f3n de que el salario de los trabajadores no se deteriore por ese motivo, en el mes de mayo se acord\u00f3 que el incremento salarial ascendiera a un 66% al mes de julio. A partir del mes de agosto se comenzaron a abonar adelantos que se ajustaban autom\u00e1ticamente una vez conocido el \u00edndice de precios al consumidor (IPC) del INDEC del mes. Esta metodolog\u00eda se aplic\u00f3 hasta el mes de diciembre.<\/p>\n\n\n\n El incremento salarial de enero a diciembre de 2023 ascendi\u00f3 a 211,4% con relaci\u00f3n al salario de diciembre de 2022.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como en los \u00faltimos a\u00f1os, ADEBA siempre auspici\u00f3 el di\u00e1logo con la Asociaci\u00f3n Bancaria a fin de mejorar las condiciones laborales de los colaboradores y de las propias entidades financieras.Seguir leyendo