{"id":13388,"date":"2020-04-01T13:24:02","date_gmt":"2020-04-01T16:24:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/?p=13388"},"modified":"2020-04-01T13:24:02","modified_gmt":"2020-04-01T16:24:02","slug":"decreto-329-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/en\/decreto-329-2020\/","title":{"rendered":"Decreto 329\/2020"},"content":{"rendered":"<table border=\"0\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td valign=\"top\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\"><span style=\"color: #333333; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 10pt;\">En el marco de la <em><u><span style=\"font-family: 'Segoe UI','sans-serif';\">emergencia p\u00fablica<\/span><\/u><\/em> declarada por la Ley N\u00b0 27.541, la ampliaci\u00f3n de la <em><u><span style=\"font-family: 'Segoe UI','sans-serif';\">emergencia sanitaria<\/span><\/u><\/em> dispuesta por el Decreto N\u00b0 260\/20 y el\u00a0<em><u><span style=\"font-family: 'Segoe UI','sans-serif';\">&#8216;aislamiento social, preventivo y obligatorio&#8217;<\/span><\/u><\/em><span class=\"m_-3751649055194639930s3\"> dispuesto por<\/span><span class=\"m_-3751649055194639930s2\">\u00a0el Decreto N\u00b0 297\/20 <u>prorrogado hasta el d\u00eda 12 de abril inclusive<\/u>, el <\/span><strong><span style=\"font-family: 'Segoe UI','sans-serif';\">Ejecutivo Nacional ha decidido adoptar <\/span><\/strong><span class=\"m_-3751649055194639930s2\">una serie de <\/span><strong><span style=\"font-family: 'Segoe UI','sans-serif';\">medidas con el fin de preservar y garantizar los puestos laborales de los trabajadores afectados por esta situaci\u00f3n de emergencia:<\/span><\/strong><span class=\"m_-3751649055194639930s2\">\u00a0<\/span><strong><span style=\"font-family: 'Segoe UI','sans-serif';\">Despidos. <\/span><\/strong><span class=\"m_-3751649055194639930s2\">Quedan <\/span><strong><span style=\"font-family: 'Segoe UI','sans-serif';\">prohibidos los despidos<\/span><\/strong><span class=\"m_-3751649055194639930s2\"> sin justa causa y por las causales de falta o disminuci\u00f3n de trabajo y fuerza mayor <\/span><strong><span style=\"font-family: 'Segoe UI','sans-serif';\">por el plazo de 60\u00a0d\u00edas<\/span><\/strong><span class=\"m_-3751649055194639930s2\"> contados a partir de la publicaci\u00f3n del decreto. El mismo fue publicado en el <u>Suplemento especial del d\u00eda\u00a031\/03\/20.<\/u>\u00a0<\/span><strong><span style=\"font-family: 'Segoe UI','sans-serif';\">Suspensiones.<\/span><\/strong><span class=\"m_-3751649055194639930s2\"> Tambi\u00e9n <\/span><strong><span style=\"font-family: 'Segoe UI','sans-serif';\">por el plazo de 60 d\u00edas,\u00a0se prohiben las suspensiones<\/span><\/strong><span class=\"m_-3751649055194639930s2\"> por las causales de fuerza mayor o falta o disminuci\u00f3n de trabajo. Quedan exceptuadas las suspensiones efectuadas en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.\u00a0<\/span><em><span style=\"font-family: 'Segoe UI','sans-serif';\">El art. 223 bis define la\u00a0prestaci\u00f3n no remunerativa como\u00a0asignaciones en dinero que se entreguen en compensaci\u00f3n por suspensiones de la prestaci\u00f3n laboral\u00a0fundadas en las causales descriptas anteriormente, y que hayan sido acordadas u homologadas por la autoridad de aplicaci\u00f3n.<\/span><\/em><span class=\"m_-3751649055194639930s2\">\u00a0<\/span><strong><span style=\"font-family: 'Segoe UI','sans-serif';\">Sin efecto.<\/span><\/strong><span class=\"m_-3751649055194639930s2\"> Los despidos y las suspensiones que se dispongan en violaci\u00f3n de lo dispuesto por este decreto\u00a0no producir\u00e1n efecto alguno, manteni\u00e9ndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales.\u00a0<\/span><br \/>\n<span class=\"m_-3751649055194639930s2\">\u00a0<\/span> <u><\/u><u><\/u><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prohibici\u00f3n de despidos <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13388"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13388"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13388\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13389,"href":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13388\/revisions\/13389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}