{"id":10406,"date":"2019-09-26T05:12:08","date_gmt":"2019-09-26T08:12:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/?p=10406"},"modified":"2019-09-27T05:12:50","modified_gmt":"2019-09-27T08:12:50","slug":"decreto-665-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/en\/decreto-665-2019\/","title":{"rendered":"Decreto 665\/2019"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 10pt;\">Despu\u00e9s de mucha pol\u00e9mica por este tema, debido a que muchas empresas aseguraban la falta de recursos para, finalmente, el Ejecutivo Nacional establece, por medio del presente decreto, una <strong><span style=\"font-family: 'Segoe UI','sans-serif';\">asignaci\u00f3n no remunerativa de $5.000 para todos los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia del sector privado<\/span><\/strong> y dispone que dicho bono <u>se abone en octubre\/19<\/u>.\u00a0\u00a0<span class=\"m_48282836820877698s5\">Asimismo, el Ejecutivo\u00a0brinda la posibilidad que el mismo se pague en los plazos, cuotas y condiciones que establezcan las partes signatarias de los Convenios Colectivos de Trabajo en ejercicio de su autonom\u00eda colectiva.\u00a0El objetivo de la presente es traer alivio al bolsillo de los trabajadores ante los \u00faltimos &#8216;acontecimientos econ\u00f3mico-financieros desencadenados y la incertidumbre generada en el marco del proceso eleccionario en curso&#8217;, seg\u00fan los fundamentos del decreto.\u00a0Cabe destacar que para los casos en los que la prestaci\u00f3n de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores percibir\u00e1n la asignaci\u00f3n en forma proporcional, de acuerdo a los mecanismos de liquidaci\u00f3n previstos en el convenio colectivo aplicable.\u00a0\u00a0El bono se compensar\u00e1 en las pr\u00f3ximas revisiones salariales. Los empleadores que hubiesen otorgado, unilateralmente o por acuerdo de manera extraordinaria, otros incrementos sobre los ingresos de los trabajadores a partir del 12\/08\/19, podr\u00e1n compensarlos hasta su concurrencia con la suma total de la asignaci\u00f3n establecida por el presente. \u00a0\u00a0 <u><\/u><u><\/u><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabajadores del sector privado. Asignaci\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10406"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10406"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10406\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10407,"href":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10406\/revisions\/10407"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10406"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10406"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeba.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}